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7月6日-7日,，由博世科人力資源中心組織的第21期新員工培訓順利開展,， 近160名來自廣西總部及各分子機構的新員工通過網(wǎng)絡自學、課堂授課學習了辦公系統(tǒng)、管理制度,、財務制度,、安全管理等知識,，培訓加入了素質(zhì)拓展,、董事長授課、新員工座談會等形式,，讓新員工系統(tǒng)了解企業(yè)文化,，增強團隊合作能力。

第二十一期新員工素質(zhì)拓展培訓

訓練場館內(nèi),，新員工分成4支隊伍,，在運動競技中既有競爭又有合作，半天的時間讓新員工之間完成從陌生到熟悉的轉(zhuǎn)變,，進一步體會博世科特有的和諧融洽氛圍,。

王雙飛董事長為新員工授課

本次培訓特別邀請公司董事長王雙飛為新員工授課，他從公司創(chuàng)業(yè)史,、核心競爭優(yōu)勢,、主要技術產(chǎn)品、企業(yè)文化,、公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃等方面向新員工介紹博世科18年的風雨歷程,。

在授課中，王雙飛董事長表示博世科將被打造成立足國內(nèi),、面向海外,、擁有國際影響力的環(huán)保企業(yè)，并重點闡釋了博世科“責任,、創(chuàng)新,、和諧、平等”的企業(yè)文化內(nèi)涵,。此外,，王雙飛董事長結(jié)合自身創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，為所有人上了一堂生動的就業(yè)課,，他認為“踏實工作,、主動承擔和勤學上進”是新員工難能可貴的三大品質(zhì)，無論我們處于人生的哪一個階段,，都要通過學習實現(xiàn)自我提升和進步,，時代永遠不會淘汰上進的人。

新員工座談會

總經(jīng)理宋海農(nóng),、副總經(jīng)理何凝,、李國等公司高管出席新員工座談會，與新員工面對面交流,，認真聽取新員工對公司的意見和建議,，解決大家工作、生活中的實際問題,，在現(xiàn)場熱烈的氣氛中第21期新員工培訓圓滿結(jié)束,。

第二十一期新員工合影