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隨著集團(tuán)化規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，公司對高素質(zhì)的經(jīng)營、管理,、技術(shù)型人才需要日益增加,。為了合理地挖掘、培養(yǎng),、開發(fā)后備干部人才隊伍,，公司于12月2日舉行“博翰”后備干部培養(yǎng)計劃啟動會，將來自各職能部門,、分子機(jī)構(gòu)的183名骨干納入公司人才庫,，通過在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn),、崗位輪換,、內(nèi)部兼職等方式進(jìn)行人才培養(yǎng),。

公司總經(jīng)理宋海農(nóng)博士發(fā)言

為了保證“博翰”計劃的順利推進(jìn)，公司制定完善的甄選,、學(xué)習(xí),、考核制度，提供專業(yè)的培訓(xùn)資源,，力求每一位入選“博翰”后備干部培養(yǎng)計劃的骨干綜合素質(zhì)得到提升,，他們將是今后公司中高層管理干部的儲備人選，也是公司不斷提升核心競爭力的智力支撐,。

黃星輝老師講授《管理者的角色認(rèn)知》課程