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2017年，博世科在經(jīng)營管理等方面迎來跨越式發(fā)展,，業(yè)績持續(xù)飆升,，公司規(guī)模日益壯大，對(duì)中高層管理及技術(shù)人才需求量與日俱增,。為滿足企業(yè)發(fā)展所需,，博世科在2018年初通過召開一系列的動(dòng)員會(huì)、內(nèi)部競聘評(píng)審會(huì),，鼓勵(lì)員工勇于自我提升,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。

▲ “博翰”后備干部動(dòng)員會(huì)

2月12日,，博世科召開“‘博翰’后備干部動(dòng)員會(huì)暨分子公司管理層需求發(fā)布會(huì)”,，公司總經(jīng)理宋海農(nóng)等高管和 “博翰”后備干部出席，分子公司以視頻連線的方式參會(huì),。動(dòng)員會(huì)上,，分子公司發(fā)布了管理層人員需求，總經(jīng)理宋海農(nóng)鼓勵(lì)全體“博翰”后備干部深入一線,，不斷磨練,、提升自己的專業(yè)技能和管理水平，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供人才保障,。

▲ 分子公司中高層崗位競聘會(huì)

3月期間,，博世科連續(xù)召開兩場“分子公司中高層崗位競聘會(huì)”，來自職能部門及分子公司的業(yè)務(wù)骨干參加競選,，通過現(xiàn)場評(píng)審的競選者成為重點(diǎn)培養(yǎng)的分子公司中高層管理人員后備人選,，為分子公司平穩(wěn)發(fā)展注入新鮮活力的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升,。

▲ 競聘人員業(yè)務(wù)技能展現(xiàn)

4月16日,，湖南博世科舉行首屆“項(xiàng)目經(jīng)理競聘會(huì)”，競選者以新中標(biāo)的“衡東縣石灣鎮(zhèn)自來水廠及管網(wǎng)工程項(xiàng)目”為例,，分別對(duì)項(xiàng)目建設(shè)和管理過程中可能存在的問題進(jìn)行細(xì)致分析,，并根據(jù)自己的見解提出問題解決預(yù)案，展現(xiàn)出了專業(yè)級(jí)的業(yè)務(wù)水平,。博世科副董事長,、湖南博世科董事長楊崎峰表示：內(nèi)部競聘是公司內(nèi)修質(zhì)量、不斷提升核心競爭力的體現(xiàn),，也是員工證明自己,、提升個(gè)人價(jià)值的機(jī)會(huì)，希望更多的員工能積極參與進(jìn)來,，成長為博世科破浪前行的中堅(jiān)力量,。

▲ 湖南博世科項(xiàng)目經(jīng)理競聘會(huì)

博世科通過建立完善的內(nèi)部競聘機(jī)制,，以自主競聘、公平競爭的方式為公司儲(chǔ)備多層次人才,，主動(dòng)挖掘更多具有潛能的“黑馬”,，為員工構(gòu)建更多的晉升通道，同時(shí)為公司平穩(wěn)快速發(fā)展提供智力支撐,。